VIP・なんJ

僕の会社、みなし残業45時間をいいことに営業時間を延長…

投稿日:

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1560658341/
1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:12:21.753 oUCLZfYo0.net
10時から21時まで…
基本給16万でみなし残業代6万
都内の一部上場企業
45時間を超えたら残業代を申請できるが
その分、評価が下がる(仕事を時間内に終えることのできない無能として)
ボーナスは1ヶ月分…
クソワロタ
2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:12:52.437 3dHOISYF0.net
社名だして労基にいけ
3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:13:26.061 oUCLZfYo0.net
>>2
違法じゃないからなんとも言えない…
4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:13:35.308 oUCLZfYo0.net
転職しか道はないか…
5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:13:49.058 BSuClsGr0.net
都内で残業代を除いた賃金が16万はフルタイムだと最低賃金割れの可能性大だから違法
9 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:14:48.757 oUCLZfYo0.net
>>5
最低賃金割れはしてないんだよなぁ
16 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:16:46.084 BSuClsGr0.net
>>9
仮に所定労働時間が1ヶ月170時間だとしたら170×985=167,450だから残業除いた額面が16万円なら違法だよ
20 :漆黒烏龍茶 2019/06/16(日) 13:17:37.308 G/QdqFToa.net
>>16
みなし残業代を含んだ金額から判断されるよ
6 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:14:00.993 nys4j+Lw0.net
合法定期
13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:15:26.128 oUCLZfYo0.net
>>6
そうなんだよねえ合法だからなんも言えん
7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:14:41.033 hkQWPITb0.net
45時間超えてる時点で違法
8 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:14:43.797 cmUBjd2b0.net
なんでやめないの?
他社の新卒に給料負けてない?
11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:15:04.634 oUCLZfYo0.net
新卒じゃないんだよなぁ26歳
12 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:15:20.065 lHaOf47ad.net
その計算だと時給909円だな
最低賃金越えてる?
14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:16:27.930 oUCLZfYo0.net
>>12
16万/8時間*月の営業日>最低賃金

なんだよねえ

17 :漆黒烏龍茶 2019/06/16(日) 13:16:46.249 G/QdqFToa.net
>>12
都内だとしてもギリ超えてるな、、、
こういうグレー企業はほんとに害悪
15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:16:33.435 r8QSEjRSa.net
みなし残業のやつって定時で帰ればウハウハなのになぜしないのか疑問
19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:17:28.534 kFU9Hy4JM.net
>>15
定時で帰って平均的な給料定期
21 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:18:06.565 oUCLZfYo0.net
>>15
営業時間の縛りがあって帰ることはできない
55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:33:46.640 r8QSEjRSa.net
>>21
じゃあもう二交代にしろよ
残業ってのは突発的な業務などがなければ基本はできないはずだが
18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:17:20.467 oUCLZfYo0.net
ちなみにちょっとグレーぽいのが
社員はシフト制で
シフト休みと祝日が重なっても祝日の代休はできないこと
24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:19:34.813 Ge8wrjzt0.net
時給に換算したらバイトのほうがマシだな
下手したら中卒以下
26 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:20:17.165 oUCLZfYo0.net
>>24

派遣のおばちゃん、時給1500円で笑うわ

25 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:19:44.748 oUCLZfYo0.net
最低賃金は超えてるよ
というか仮に都内一部上場企業でそこそこ規模もあるからそんかポカするわけないだろう、、、
31 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:22:12.385 BSuClsGr0.net
>>25
お前の情報からじゃどう考えても越えていないと思うんだけどなー
年間休日が122日以上ならギリ最低賃金超えているけど、そんな感じ?
33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:22:44.611 oUCLZfYo0.net
>>31
一応125日なっている
39 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:27:11.676 49EpoAl3M.net
>>33
休み多いならいいだろ
44 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:29:34.667 BSuClsGr0.net
>>33
年間休日125日だと365-125=240日だから1ヶ月の平均所定労働時間が160時間
160,000÷160=1,000円だから最賃は越しているな
今年は東京の最低賃金は1,000越えるだろうから基本給たぶん上がるぞ
27 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:21:10.732 oUCLZfYo0.net
ちなみにうちの会社は派遣やバイトには絶対に残業させない
1つの部署?センター?に社員が2人配属されて
派遣の管理を行うシステム
28 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:21:31.133 Wb0P7S3O0.net
そうなんだとしか言いようがない・・・
29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:21:55.007 Ge8wrjzt0.net
さっさと辞めることをおすすめするぞ
30 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:22:06.792 Vujr+ycs0.net
労基訴えて転職しろ
37 :ゆきりん 2019/06/16(日) 13:26:09.340 jE248AjOa.net
みなし45時間とかギャグだろ
38 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:26:16.202 C/nvzmRL0.net
こういうの見ると中小のくせに残業代出るしボーナスも5ヶ月くらい出してるうちの会社大丈夫なのか心配になる
43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:28:51.973 r8QSEjRSa.net
>>38
基本給が低いからだろ
基本給の関数であるボーナスも残業代も低くなる
45 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:29:37.650 C/nvzmRL0.net
>>43
地方だけど基本給16万なんて事はさすがにないぞ
48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:31:42.360 r8QSEjRSa.net
>>45
いくらか知らないけど
ボーナス多くするのは基本給ケチるための手段
基本給低くすると残業代もケチれる
42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/06/16(日) 13:28:35.111 Of8xDNjm0.net
そもそも残業45時間は3カ月越えると違法だろ
この時点で会社に文句付けて即座に辞められるから、適度にサボって転職先探しとけ

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